おかしいと思いませんか？

HIT数 6478 あ+ あ-

あいちゃん（ 21 ♀ ADPwre ）
13/05/21 00:44(更新日時)

病院で看護助手として介護の仕事をしてます

去年長期で入院があったために
お仕事をお休みしてました
そのため有給をすべて使ってしまいました

そして今年は妊娠を、して
あまりにもつわりがひどく
そして貧血等もおこしたりで
早退してしまったり
欠勤などもありました

４月からは婦長さんが
『４月からは有給が使えるようになるから
検診とか休まなきゃいけないときは
有給を入れるから』といわれてました

それから４月のはじめは検診などで
三日ほどお休みをもらい
半ばからは仕事のストレスが
酷くてつわりではないストレスからくる
吐き気などに教われて
半月ほど休んでました。

いまの職場は、誰が聞いても
口を揃えて、最低な病院でした。
患者さんに対しての暴言もかなり
ありました。
そして若い職員は酷くいじめ？をうけて
あたしとその前に入った人
そのあとに入った人も被害をうけて
それを理由に辞めようと思ったと口にするほどです

あたしは自分の失敗をその人に
濡れ衣をきせられたりもしました。

他にもプライベートをさぐって
病院じゅうに広める人もいました。
それも酷い噂でした。でっちあげで
大袈裟に広まったり…

それで半月ほど休んでしまったので
このまま復帰しても
ストレスは必ずあるとおもい
辞めようと思ってました

婦長さんとお話をして
辞めようとしたんですが…

有給が使えるようになったと
言われてたのですが
事務職のひとに私が有給を
使えるようになるのは１０月から
だったので４月に欠勤した三日ぶんは
４月の25に給料に加算されてしまったから
五月に三日ぶんをひきます
といわれました。そして今回
休んだぶんも…

そんな話聞いていなかったので
婦長さんに問いただしましたが
変更になったの！と言われただけで…

しかもストレスからくる体調不良も
婦長さんは知っていました
それなのに
『体調不良の原因はあなたの生活のリズムが
悪いから』
と言いがかりをつけられました

職場には三年もいて
いままで我慢してきましたが
自分一人の体ではなくなってからは
我慢してはいけないと思い
何度か婦長さんには相談してたりも
していたのですが…

どうしてそんなふうに
言われるのかわからないし
婦長の勘違いで欠勤になってしまってたのに
気づいたときにすぐに
知らせてくれなかったことに疑問を
抱いてます

おかしいとおもうのは
あたしだけでしょうか…

タグ

No.1951317　13/05/19 01:34(スレ作成日時)

ウォッチリストに追加

No.1 13/05/19 02:07
匿名1

女の職場は荒い厳しい！

けど、どんな事(仕事･趣味)『石の上に三年！』修業の場であるから学び修業を優先さて動く時１人間前の１０年後くらいやっとものを言えるとo(^-^)o

それが普通だから…

今の普通レベルに達しないついていけないの不満なら主さんにはその職場＝その仕事は合わないから… 子育てしてから、別の道の仕事をするか？専業主婦をしたらいいと思う😌🍀

No.2 13/05/19 02:15
社会人2

ちょっと酷い人間関係と思うけど
職場に三年もいてとあるけど、たったの三年だからね。立場的に厳しいかもね。

No.3 13/05/19 02:15
あいちゃん ( 20代 ♀ ADPwre )

こんなにひどいものだとは
思いませんでした(´・ω・｀)

なにより高齢者虐待に近いものだと
おもいました！
自分がつきたかった仕事は
こんなところではない…と
思ったのもありましたので
やめることにしました！

介護士はとても思いやりのある人ばかりだと
思っていましたが
そうではないのですね…
自分はそうならない！染まらない！
そう思いました

アドバイスありがとうございます！

No.4 13/05/19 02:30
名無し4

給料減ることよりそんな職場さっさと縁切れて良かったと思いませんか？

No.5 13/05/19 02:41
あいちゃん ( 20代 ♀ ADPwre )

そうですね…まだ三年です

それでもなんとか
スルーしたりほったらかしてましたが
ひどくなる一方で
上司から注意をうけても
治らなかったです

No.6 13/05/19 02:42
あいちゃん ( 20代 ♀ ADPwre )

そうも思いますが
負けたような悔しさもあります(´・ω・｀)

No.7 13/05/19 10:37
社会人7

きつい言い方になると思いますが…

有給の支給月日はご自身で把握されていないのですか？
婦長さんを責めてますが､自身でも調べて管理すべき事だと思いますが！？

病院体制の悪さをあげつらっていますが結局は何を言いたいのか？です｡
ｽﾚを拝見する限り、欠勤扱いになる事が悔しいと思う程､貢献しているとは見えませんが…

No.8 13/05/19 11:36
あいちゃん ( 20代 ♀ ADPwre )

>> 7
３月４月にはいるのは
知っていました

知らせてくれたので
使えるようになったんですが
今年から制度だかがかわり
それで１０月からになったと聞きました

制度が変わったなどは
一切聞いたことがありません。

だから疑問を抱いてました、
自身で管理していたら婦長さんを
疑ったりはしません…

No.9 13/05/19 15:19
名無し9

給与明細などに有休の使用日数か、残日数書いてありませんか？逆に私だったら確認しますが…。私の所では有休どころか、扶養内で収まるかどうかの試算まで自己責任ですよ。主さんが思うほど、雇用者は優しくないですよ。

No.10 13/05/19 15:36
あいちゃん ( 20代 ♀ ADPwre )

明細にはそういうのは
一切かかれていなくて
計算も事務の人がやってくれて
その書類を婦長に渡してる形になります

あたしはただまちがったことを
なぜそんなふうにしか
言えないのかが疑問です…

No.11 13/05/19 15:37
名無し11 ( ♀ )

おかしいのは、主さんですよね。

自分の有給も把握出来ないような人に介護してもらう患者は恐怖の一言ですよ。

No.12 13/05/19 15:48
あいちゃん ( 20代 ♀ ADPwre )

聞かないとわからない状態で
体調もわるくて仕事にも
いけてなかったので自分で
調べようもありませんでした

今年から制度が変わったことも
職場の人みんな知らなかったし
あたしも誰も聞いていませんでした

それを知らせてくれないと
誰もわからないと思うんですが…

それに介護するのとその事は
どう関係あるんですか？