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感じ良さや雰囲気の指導

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匿名（ ♀ ）
13/05/10 18:50(更新日時)

トラブルや嫌がらせ等、
人間関係で何かしらあった時に、ちゃんと聞いてもらえるか、

｢あんたが悪い、
言われるって事が悪い｣

と冷たくあしらわれるか、

それって結局、
どちらを好きか、
どちらの側の人間でいたいか、
どちらと一応の付き合いをしたいか、

そんな所だと思うんです。散々いじめられても、皆が(これで辞めろ)
(居なくなれ、こっち来んな)
と思われるなら、どこへ行っても追い出されます😢

そこでお聞きしたいんですが、たとえいじめやパワハラの被害者であっても、
いや、あるが故に、
関わりたくない、
一緒にされたくない、

と思うのは、どんな要素の人ですか？

また、自分の部署の後輩がそんな風に言われてしまった場合、どのように注意や対象をしたら最良だと思いますか？

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No.1947645　13/05/09 20:18(スレ作成日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 13/05/09 21:11
名無し1

自業自得の場合は多少放置気味にする(痛い目にあって真剣に考えるべきだから)

俺なら居酒屋に連れてって話を聞いてみる

No.2 13/05/09 21:22
匿名0 ( ♀ )

>> 1 ありがとうございます。

本人が考えて、理解してくれる事も大事ですよね。

いかにも｢指導｣という言い方ばかりではなく、
ちょっと食べて飲んで🍺
っていうシチュエーションも、気持ちがほぐれて良いと思います。

No.3 13/05/10 10:25
名無し3 ( ♀ )

基本的には何も言わないかなぁ。
その人に何か言うなら
嫌がらせしてる人にも言わなきゃならなくなるし、もし雰囲気がダメ！と注意された所でどうにもならない。
仕事上で必要なことはちゃんと注意するけどね。

助けてあげたい、どうにかしてあげたいと思うなら、まずはその人のことをよく知ることから始める。

関わりたくないのは、自分のことしか考えてない人。同じ職場の人の悪口を言う人。かな。
巻き込まれる前に距離置こうって思う。