残業手当ての間違い⤵

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匿名（ ♀ ）
13/03/03 13:08(更新日時)

正社員で働き、契約書には残業手当ては一時間125％となっており、細かく有給休暇などの事も書いてあります。

その契約書に納得してサインして印鑑おして成立！

しかし、１ヶ月300時間の残業なのに3万円しかついていません。
計算あいませんよね。
その場合、会社にすぐに言ってもかまわないですか？

15人程の小さな会社ですが、社長のお父さんは開業医です。
会社は全く別の職種です。
こういう場合は社長に言うのがいいのか？
変にこじれるますか？

宜しくお願いします。

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No.1921619　13/03/02 23:26(スレ作成日時)

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No.1 13/03/02 23:35
社会人1

一ヶ月に残業300時間はあり得ないっしょ？

5時から残業発生するとして夜中の3時までを30日間？

No.2 13/03/02 23:38
名無し2

8時間働いてその後ぶっ続けで12時間の残業を毎日していたのですか？

No.3 13/03/02 23:40
通行人3 ( 30代 ♂ )

働きすぎだろ〜😱

３００時間って表記が間違いなのでは？？😱

俺自分で結構残業してるほーだと思うけど、それでも２００時間も無いよ😱

No.4 13/03/02 23:45
名無し4 ( ♂ )

３０時間の間違いでは？
基本給１２～１３万くらいだと１２５％で残業代１０００円くらい
３０時間なら３万

No.5 13/03/02 23:56
匿名0 ( ♀ )

そうですね。
300時間は間違い💧
職種がら、1日平均15～16時間の勤務にはなっています。
それでも3万円は安いと。

月に8日休みです。

No.6 13/03/03 00:12
名無し2

時給に25％上乗せしてその金額×30時間分の数字を出してもらわないとおかしいです。

また残業の時間が特に長い日や深夜になった場合は途中から割増が50％にしないといけない法律もあります。

きちんと働いた分は請求しないといけないです。

まずは上司や総務に相談して無視されたらその会社の経営者に言えばいいです。

No.7 13/03/03 00:36
名無し4 ( ♂ )

３００時間でもなく３０時間でもなく、結局は何時間に対しての３万なの？

No.8 13/03/03 02:42
名無し8

まずは主さんが分かる範囲の細かい数字を出さないと。

主さんが言うように会社が計算間違いしてるのか、逆に主さんの計算が間違いなのかは今の状態では分かりませんよ。

No.9 13/03/03 04:22
通行人9

主さんの働いてる会社では、何時から何時までが勤務時間なの❓

残業手当てって、私の記憶違いでなければ、一日の勤務時間が８時間超えた分に対して25％増になるんじゃ無かったっけ⁉

労働基準法をググってみれば☺❓

No.10 13/03/03 13:08
名無し10

私も同族経営の零細企業に勤務してます。

残業代どころか給料は募集に示されていた金額以下だし、年休も募集には示されていたのに｢有休｣｢年休｣という言葉を知らない社員もいるくらいです。
社長からは雇用契約書や就業規則についての説明は一切なく、他の社員に尋ねても｢そんなの説明されたことないよ。知らない。｣とのこと。

労働基準法を調べて社長に尋ねればよいことはわかってますが、同族経営ってことは社長のワンマン経営なわけで、労働者の権利なんて振り回したら最悪社長の腹一つで体よく首にされそうだし、
何より｢あいつは権利を振り回す｣とか陰口が地域に回れば、閉鎖的な田舎では今後再就職もままならなくなるのではと思い、今のところ社長に尋ねるのは思い止まっています。

とある所に相談にいったら｢ご希望なら労働基準監督所を紹介しますが、なにぶん田舎の零細企業ですから…｣と言われ、とにかく仕事の能率をあげ残業は極力しないようにしてます。

あんまり参考にならないレスですみません。