旦那のハードな仕事
旦那の仕事についてなんですが毎日12.5時間労働、残業はつかず残業すると15、6時間労働、休みは前日にしかわからないことも多く、土日休みは皆無、希望は聞いてもらえず有休もとれない状況です。
正社員ですが日給制で給料は月手取りで21~23万くらい
ボーナスは年2回1回26万くらいです。こうゆうハードな職場は今のご時世あたりまえですか!?
最近やっぱりおかしいんじゃないかと思います…
転職も考えましたが高卒で資格もなしなので旦那自身するきはないみたいです。労働相談とかしたらどうなるんでしょうか!?知ってる方いませんか!?
本当は当たり前なんかじゃないですが、今の世の中みんな転職も厳しい事をわかってるから頑張ってます。
うちの夫も通常13時間労働、長い日は17時間労働、日曜だけ休みですが、飲食店店長なので必ずお店には顔を出しに行きます。
何かあったら夜中でも行かなければいけないので、旅行なんて無理だし、恐くて遠出もできません。
夫も愚痴る事はあるし、本当は辞めたいけど辞めたところでどこでも同じとわかっているので頑張っています。
主さんの旦那さんも、それをわかっているから頑張っているんだと思いますよ。
旦那さん自身が辛くて落ち込んだりしてるのなら、鬱病になったりしたら大変ですから転職を勧めるのも思いやりだと思います。
だけど頑張ろうとしてるなら、妻ができるのは夫の頑張りを支える事です。
家をホッとできる場にしてあげたら、また明日も頑張ろうって思えるはずですよ。
残業代がつかないのは労働基準法36条37条違反で半年以下の懲役刑又は30万円以下の罰金刑に処せられます。
労働時間の記録を付けていれば証拠になります。
しかしそれは待ってください。なぜなら旦那さん1人だけ労働基準監督署に駆け込んでも会社から嫌がらせがある可能性があります。
改善するには労働組合をつくるしかないです。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員は会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません!拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。(労働組合法7条不当労働行為)
労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。
最近はユニオンと言われる個人加盟労働組合もあります。
まずは、あなたが労働法を調べて旦那さんを説得しましょう!
詳しくは労働相談ホットライン0120378060に平日10時~17時に相談してみてください。
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