パート時間、規約と違う場合。
朝9時半から15時までと、15時から20時までの交代のシフト制のパートに勤め始めて1ヶ月が過ぎました。
ようやく慣れてきたのに問題が浮上してきました。
私は旦那の扶養に入ってて、お給料には上限があります。
なので、時給と勤務時間に気をつけて選び、面接の段階でもそれは伝えて、了解を頂いていました。
ところがいざ勤め始めたら、決められていた時間内ではとても終われない程の忙しさで、もちろん時間オーバーした分は勤務時間にして良いのですが、これだと、上限に引っ掛かってしまいそうなのです。
かと言って、時間が来たから帰りま～す。とは出来ない状況です。
３ヶ月経ったら雇用保険を掛けるそうです。
こんな時、どうしたら良いのでしょう…。条件が違うからと辞めた方がいいのでしょうか。それで辞めるなんて非常識でしょうか。
どうしたら良いか分かりません。
こんな私に何かアドバイスを頂けないでしょうか。
お願いします。
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>> 5
ありがとうございます!
私、そういのに疎いので、何か間違ってるのかもしれません。
まず、今年は別のとこでパートしてました。
今年の年末調整は多分大丈夫かと思うのですが、来年がこのままいくとヤバイのかなと…(先の話しで申し訳ありません💦)
実際、11月で辞めたベテランさんは、今年はもう103万越えるからと事務所から言われ、12月いっぱいで辞める予定が1ヶ月早まったと言っていました。
あと何かで読んだのですが、103万は年収ではなく、月額11万程の収入が３ヶ月続いたら、その水準で計算されてしまうというのは本当でしょうか。
なんだかケチくさいスレでお恥ずかしいです。
良かったら教えて下さい。
©2024 秋山孝
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