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労働時間について

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フリーター（ ♀ ）
12/11/28 11:15(更新日時)

私は飲食店でアルバイトしています。
うちは忙しい時に短期の派遣アルバイトも雇っていて、その方たちが急に休んだりバックレたりすると、残業や急な出勤もあり休憩時間はマメにありますが、1 日の労働時間は8時間を超えますし、基本的に週6日勤務しているので、40時間も超えています。
その事については全然不満はないし、むしろ仕事が楽しくて条件もよくとても良い職場だと思っています。

うちは2週間ごとのシフトでアルバイトだから休みも自由にとらせてくれるのですが、たまに「今月は時間が超えちゃうから、○曜日1日休むか、来週1週間の入り時間を2時間ずつ遅らせてほしいな」というような事を言われます。

すでに労働基準法で定められている労働時間は超えてますし、わたしは会社の社会保険に加入しているため、親の扶養でもありません。
何の時間が超えているのでしょうか？
何となく疑問に思っただけなのですが、回答よろしくお願いします。職場で聞けば良い話なのですが、今さら聞きずらくて、、すみません。

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No.1882344　12/11/28 10:15(スレ作成日時)

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No.1 12/11/28 10:41
名無し1

派遣と言うことなら派遣会社の人に相談したほうがいいですよ💡
ただいまの日本は法で決められた時間超えている会社は数多くそれが当たり前になっている現実があります。💀

No.2 12/11/28 11:02
匿名2

労働時間(週40時間)を越える事が違反なのです。

No.3 12/11/28 11:08
名無し3

多分だけれど・・・

勤務体系が職種により色々だと思います。それに合わせて勤務体系の届け出や時間外勤務に関する届け出を監督署にするんですね。

単に週40時間以上が時間外とはならなかったりします。もし1年間の変形労働時間制というのを会社が取ると「1年間の間で平均して週40時間が通常勤務時間」とかなったりで平均になったりするんです。

監督署が労働者の過重労働を防ぐため細かい決め事がたくさんあるんです。月にさせて良い時間外労働数・特別条項を設けたとしてそれは1年で6ヶ月だけにするとか何十時間以上なら産業医の面接をさせないといけないとか。

「変形労働時間制」と「36協定」をネット調べると沢山出てきますよ。

そこらへんの兼ね合いで勤務調整をされてるんではないでしょうかね。