冬期ボーナスの支給について

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転職検討中（ 23 ♀ ）
12/11/23 22:34(更新日時)

現在、社会人２年目の者です。

最近仕事のストレス等で体調を崩し、まともに業務ができない状態になってしまいました。

昨日、人事役員と自分の所属する部署の部長と話し合い、心療内科に行って休職すべきかどうかの判断が降りるまで休んでも良いということになり
本日から内科の主治医の先生が病院に来る12月1日まで休暇をいただくことになりました。

部長に聞いたところ、今回の休暇は欠勤扱いとなるそうです。

体調と給与を考えたらもちろん体調を治すことを優先しますが、12日10日が冬期ボーナスの支給日なので、それはきちんと支払われるのか心配になり質問しました。

冬期ボーナスの査定期間は既に終わっているはずなので、今回の欠勤は影響しないと思われます。
但し、支給日直前にしばらく欠勤したのは事実なので、支払われないもしくは減額されてしまうのではと気になっています。

このような場合、
・今回のボーナスは減額等なく支払われるか
・もし今回主治医の判断が休職となった場合、おそらく10日も休むことになるが休職扱いとなり退職ではないのでボーナスは支払われるか

こちらの件でご回答いただけると幸いです。

よろしくお願いします。

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No.1880014　12/11/22 22:05(スレ作成日時)

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No.1 12/11/22 22:28
通行人1

冬のボーナスは出ますよね
夏は休みの日数は少なくなります。

査定も悪いでしょうね

<< 3 ありがとうございます。それは承知の上で今回の経緯に至ったので、仕方ないと思っています。

No.2 12/11/22 22:44
名無し2

会社ごとできまりも違います。

ここであなたの会社のことを聞いても誰にも分かりませんよ。

No.3 12/11/22 22:49
転職検討中0 ( 20代 ♀ )

>> 1 冬のボーナスは出ますよね夏は休みの日数は少なくなります。査定も悪いでしょうねありがとうございます。
それは承知の上で今回の経緯に至ったので、仕方ないと思っています。

No.4 12/11/22 22:50
転職検討中0 ( 20代 ♀ )

承知しています。
ただ、一般的にはどうなのかなと気になったのでこちらで質問しました。

No.5 12/11/22 22:53
匿名5

会社を休んでいる人間にボーナスをまともに払う、今現在不景気なご時世にそんな甘い会社ないとおもいます

てか、自分が休んでいるのにボーナスまともに貰おうとしている主が欲深いと思いますが

普通は、少額でも貰えてありがたいと謙虚になるのでは

今のご時世、一生懸命働いても、ボーナス無い会社がほとんどなんですから、少額でも貰えてありがたいのでは

ましてや休職していて、まともにボーナス貰おうとする神経がわかりませんね

欠勤扱いなら、給料も引かれると思います

No.6 12/11/22 23:04
匿名6 ( 30代 ♀ )

>> 5 同意です！

No.7 12/11/22 23:08
転職検討中0 ( 20代 ♀ )

すみません、考えが甘かったです。

ですがちょっと言い方キツくないですか？
もちろん私は少額でも、頂ければ幸いだと思っています。
休んでて貢献していない自分に払って頂けるわけですから。
但し私も事情があって休まざるを得ない状態なので、欲深いとかどういう神経してるのかとかは
ひどいですよ。

もう少し事情を考えて回答してください

<< 9 ストレスで働けないわりには言い返す元気は大いにあるんですね。メーカーで人事していますが、おそらくちゃんと支払われるケースが大半だと思いますよ。ただ私も給与や賞与を計算する立場として5さんと同じ意見です。自分の会社の社員が同じ質問してきたら、口には出しませんが心の中では『戦力になってないのに賞与だけはちゃっかり貰おうとして困った社員だわ。辞めてくれたほうが人件費削減できて助かるのに』って思いますね。立場的に言葉には出しませんが。

No.8 12/11/22 23:22
名無し8

通常、賞与支給日に在籍していれば支給、という会社がほとんどです。今回の休業前に査定期間が終了していれば、額に今回の休業は影響を及ぼさないでしょう。査定期間中は通常労働していたわけですから堂々と受けとればよいのです

No.9 12/11/22 23:24
社会人9 ( 20代 ♀ )

>> 7 すみません、考えが甘かったです。ですがちょっと言い方キツくないですか？もちろん私は少額でも、頂ければ幸いだと思っています。休んでて貢… ストレスで働けないわりには言い返す元気は大いにあるんですね。

メーカーで人事していますが、おそらくちゃんと支払われるケースが大半だと思いますよ。

ただ私も給与や賞与を計算する立場として5さんと同じ意見です。
自分の会社の社員が同じ質問してきたら、口には出しませんが心の中では『戦力になってないのに賞与だけはちゃっかり貰おうとして困った社員だわ。辞めてくれたほうが人件費削減できて助かるのに』って思いますね。
立場的に言葉には出しませんが。

No.10 12/11/22 23:25
通行人1

私の会社では冬のボーナスは４月３０日から１０月３１日の出勤日数ですので

１２月の休みは夏のボーナスですよ。

No.11 12/11/22 23:28
匿名11 ( 30代 ♀ )

すでに査定はすんでると思うので、私はきちんとボーナス出ると思いますよ。

子会社でなければの話ですが‥

主さんと違う形ですが事故で入院し退院した後に２ヶ月間、休職した事がありますがボーナス出ました。

それとここの人達の言う事は気にしない方が良いですよ。

もらえるのかどうか参考までに聞きたいだけなのにあ～だこ～だよけいな事を‥

私はいつもシカトしてますがね。(笑）

ボーナスもらえる会社に勤めてるからひがんでるだけですから。

気にしない気にしない‼

<< 14 こいつ何だ？ボーナスごときで差別発言してんじゃね～ぞ!! 徳川百姓精神め💢💢

No.12 12/11/22 23:34
名無し12

普通ボーナスって、｢基本給×○ヶ月｣ですよね。
そう考えるとボーナスは出ると思います。

ですが今回主さんは欠勤してるので減額はあるかも。
例えば欠勤１日でいくらとか。

No.13 12/11/23 02:49
名無し13

今回の病欠は今冬のﾎﾞｰﾅｽに関しては影響無いと思いますよ😊家の主人も約一年病気でお休みしましたが賞与は支給されました(満額ではありませんが)
福利厚生がきちんと設けられた会社であれば大丈夫ですよ💮

批判的なﾚｽも見受けられるけど､気にする事無いですよ!
ﾎﾞｰﾅｽは今までの労働の対価です。
有り難く頂きましょう😃
病欠に関しても会社側がちゃんと認めた事なんだから気にせず治療に専念してくださいね🍀
人間誰しも生きている以上病気にはならない､事故になんて遭わない､とは言い切れませんよね⁉
人は相身互いです。況して同僚であれば尚更だと思いますよ💛