急な通知書(´・ω・`)
今月の15日に急に自宅に会社から通知書と退職届を郵送されました。
通知書には今月の20日に雇用を打ち切らせて頂きますと書いてあり、退職届には一身上の都合で今月の○○月○○日に退職させて頂きます的な感じになっており、○の部分は鉛筆か何かで誰かが手書きで書いてありました。
ちなみに○の部分は11月20日と書いてあります。
退職届は自分から退職すると言ってないのに送られましたし、通知書の文を見る限り雇用を打ち切る=解雇だと思うので解雇通知書となるのでしょうか?
それに解雇するにも30日前に普通は通知しなきゃいけないんですよね?
生活もあるので困ってます(~_~;)
どのような事情かわかりませんが、
会社からの最後の優しさかも知れません。
解雇にすると、
あなたは今後履歴書に
『○○商事 退職』ではなく『○○商事 解雇』と
書かかなければなりません。
面接では『なぜ解雇されたんですか?』と聞かれます。
また『退職』と書いて
『解雇』だとバレると
虚偽(嘘)の履歴書ですから採用取消や、解雇になります。
再就職した会社で、前職の離職票(失業給付)を提示する様に指示をされるケースがあります。
『企業業績悪化による解雇』や
『長期無断欠勤による解雇』や
『転職希望による自己都合退職』
『結婚による転居により通勤困難になった為』
など詳細が書かれています。
それを見て再就職先の会社が納得するかどうか?
やはり見た目にも『退職』がキレイだと思います。
皆さんレスありがとうございますm(_ _)m
自分の体調不調が主な原因でもあるのですが、作業上危険を伴う仕事であり、今の自分の体調では事故をしかねない為に通院しながら、会社を欠勤する日は連絡をしてましたし、工場長にも前から体調不調の事を相談してました。
自分の具合を説明したら、分かってはくれましたが作業の事を考慮したら危険だと言われひょっとしたら通知が行くかもしれないよとは言われてましたが、言われて数日でまさか通知くるとは思ってなかったですし、通知きた日は体調不良で自宅に居た為に直ぐに気付きました。
自分にも解雇される原因は体調不調でちょくちょく欠勤してたのもあります。
ただ無断欠勤は一度もしてません。
通知きた日に労働相談所に相談したり、身内にも相談して、さらにそれでも不安であった為にミクルに相談させてもらいました。
昨日、社長とも話し合って不満な事は全て説明して頂き、解雇も納得出来たので予告手当てを頂いて円満退職してきました。
皆さんのレスのおかげですし、本当に感謝してます。
今は体調回復を優先して、ゆっくりしながら職探しをして行こうと思ってます。
皆さん本当にありがとうございました<(_ _)>
- << 25 何か... 肯定的な意見ばかりだけど... 全て読むと、正直なところ 会社が気の毒な気がします 確かに主さんが体調悪いのも気の毒ですが 社会人の基本は、体調を整える事も至極当然ですし... まして労災認定されてないって事は 会社絡みの体調不良ではないですよね? だとすると あてにしていた人間が 度々休むなら 解雇もやむ無しで 普通なら、逆に菓子折りを持参して 詫びるレベルの話だと思います そして予告されていたにも関わらず 休むだけ休んで、通知が来たら あちこちに騒ぎたてる主さんの行動は 申し訳ないですが、大人の行為とは思えません (ヘタをすれば プ○市民的な方に見えたり...) 普通なら、体調不良で幾度も休むなら 解雇通知が来る前に 自ら退職を申し出て 後任の引き継ぎまでは、責任をもつべきではないでしょうか? 私は、今回のこのスレ 主さんにとって良くない知恵が 沢山付いたスレだと思います もう一度言いますが、主さん 社長に話し合いしに堂々と行く前に まずあなたは、会社の迷惑かけた全ての方に 謝罪する これが社会人のルールだと思います あなた一人の欠勤で 誰かに負担がかかる事は、決して忘れずに 生きていってください
>> 22
皆さんレスありがとうございますm(_ _)m
自分の体調不調が主な原因でもあるのですが、作業上危険を伴う仕事であり、今の自分の体調…
何か...
肯定的な意見ばかりだけど...
全て読むと、正直なところ
会社が気の毒な気がします
確かに主さんが体調悪いのも気の毒ですが
社会人の基本は、体調を整える事も至極当然ですし...
まして労災認定されてないって事は
会社絡みの体調不良ではないですよね?
だとすると
あてにしていた人間が
度々休むなら
解雇もやむ無しで
普通なら、逆に菓子折りを持参して
詫びるレベルの話だと思います
そして予告されていたにも関わらず
休むだけ休んで、通知が来たら
あちこちに騒ぎたてる主さんの行動は
申し訳ないですが、大人の行為とは思えません
(ヘタをすれば
プ○市民的な方に見えたり...)
普通なら、体調不良で幾度も休むなら
解雇通知が来る前に
自ら退職を申し出て
後任の引き継ぎまでは、責任をもつべきではないでしょうか?
私は、今回のこのスレ
主さんにとって良くない知恵が
沢山付いたスレだと思います
もう一度言いますが、主さん
社長に話し合いしに堂々と行く前に
まずあなたは、会社の迷惑かけた全ての方に
謝罪する
これが社会人のルールだと思います
あなた一人の欠勤で
誰かに負担がかかる事は、決して忘れずに
生きていってください
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