会社の備品を故意に壊した時の処分

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匿名
12/11/14 16:37(更新日時)

一般に、会社の机を故意に蹴り飛ばして、損壊させた場合は、どのような処分がくるのでしょうか？
当方は、とある郵便局の期間雇用社員です。

最悪は、懲戒解雇処分もあるのでしょうか？

始末書は提出済みです。

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No.1876411　12/11/14 14:42(スレ作成日時)

No.1 12/11/14 15:04
名無し1 ( 30代 )

故意に会社の机を蹴り飛ばして破壊した場合

最悪解雇もありますし残れたとしても

信頼を取り戻すのはかなり時間かかりますし

嫌われて人が寄りつかなくなり

結局辞める運命が多いです。🙅

No.2 12/11/14 15:34
名無し2

一発解雇もできるし、次回何かあれば解雇かも。
始末書にサインしたならそれは証拠になるから、たとえ解雇されて労基署にかけこんでも労基署は手を出せない。

郵便局も民営化したから昔よりは多少厳しい(というか普通の会社の感覚にならないと生き残れない)

No.3 12/11/14 15:45
通行人 ( 40代 ♂ 6pvB0 )

場合によれば首だよ。

故意に蹴り飛ばして壊すなんての社会人一企業人としてどうかなぁ？

そんな従業員は会社的には必要ありません。

ましてやあなたは臨時雇用上司の判断次第だが前途多難だぁ。

まぁ首と思っていたが間違いないよ。

No.4 12/11/14 15:48
通行人 ( ♂ 6pvB0 )

いい忘れです。

万が一首ならなくても期間雇用の期間終われば再雇用は絶対にないってのははっきりしているよ。

今からバイト捜さなきゃ無職だよん。

No.5 12/11/14 16:37
名無し2

器物損壊で書類送検されてもおかしくない

そこまではしないのが温情(というか上司もそんなことは面倒くさくてやらないけど)

故意にやるってのはそういうこと。

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