会社

賃金全額支払いの原則に違反しています

とは言え、無い袖は振れないので、労基署に言おうが法的措置を取ろうが、払えないものは払えないでしょうね

払う余裕があるのに払わない、ということだとしても、それを『調べる』為には法的措置しかありません

労基署に言っても、労基署から会社に電話して改善を促すくらいしかしません

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とりあえず労働基準監督へ連絡をしましょう。
匿名でも大丈夫。電話して状況を伝えれば一度審査が入るはずです。

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それが初めてなら先ずは組合に動いてもらう。 以前の会社で労基に言った人がいたけど結局バレた。その人は他の理由だったけどとばされてたな。

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スレ主が怒るのも当たり前。約束したものを払ってくれない会社が悪い。


だけど現実は会社もお金がないのかもね。給料の遅延って最後の手段だから。給料遅延が始まったら倒産のカウントダウンですよ。

転職できる人は転職しちゃってるんじゃないですか。

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倒産かと思っていたのですが会社ごと移動になり、今までよりみんな、何倍も働いて稼げます。時給も上がりました。人件費削減を今まではしていましたが、場所を移動してから[早く帰れ］言われません。だからすぐに払えるはずですよね？

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>> 5 何倍も働いて稼いでる上に、時給アップ？
変だね。
人事部に聞いた方が早いね。労基に行くより、荒立たない。

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遅配が起きたらもう末期。
先月の１割以前に今月の１０割が危うい。

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15日に振り込まれてました。振り込まれてない人も居ましたが(^_^;)メールで二回本社に苦情の問い合わせたのに何の連絡もありません。上のひとからもなんの説明のまま終わってしまいましたね。あとは雇用契約書です。11月の分をまだもらってないので契約なしで働いています。会社が悪いですよね。

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