仕事を辞めるなら１ヶ月前に言わなきゃダメ？

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転職検討中
12/11/05 02:41(更新日時)

現場仕事をしています
今の会社は自営業で、小さい会社で、人数も社長と私ともう一人の三人しかいません
現場仕事なので天気によって、仕事があるかないかも左右されます
それは仕方ないと思っているのですが、社長の都合で仕事が休みになる時が多々ありました
例えば二日酔いや、彼女が熱出た等…

嫁と子供二人を養わなきゃいけないから、それじゃ困ると社長に話しました。社長は気を付けると言いましたが、やはり直りません

そんな中、今度は給料が払えないと言われました
本当は28日なのですか、未だに入ってきません

なので転職を考えていますが、こういう場合でも、辞めると１ヶ月前に言わなきゃダメでしょうか…
給料もいつ入るのか分からない状態です

来週にでも新しい職場に行きたいですが、いきなり辞めると言って辞めてもいいものなんでしょうか…

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No.1871557　12/11/03 00:49(スレ作成日時)

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No.1 12/11/03 01:16
匿名1 ( 30代 ♀ )

普通は１ヶ月前には言わないといけないと思いますが、主さんの場合は給料も振り込まれてないし、社長の非常識な理由で休みになったりしてるんですよね。

主さんには大切な家族もいるんだし、喧嘩してでもすぐに辞めて新しい仕事したほうがいいと思います。

No.2 12/11/03 01:34
匿名 ( VtyYqe )

普通は１ｹ月前です

その会社普通じゃないよね

なんていい加減な

無視して次に行っていいよ

生活が掛かってるのに１ｹ月前なんて言ってる場合じゃないですよ

主さん頑張れ

No.3 12/11/03 01:40
名無し3

１ヶ月以上前に辞表を出すのがルールですが支給日に給料払うのも経営者のルールです。
経営者がルールを守れないなら即退職する正当な理由となります。

No.4 12/11/03 01:40
名無し4 ( ♀ )

常識的にはそうなんでしょうけどね…
まぁ私ならスッパリ辞める
明日の米を買う金もありませんとか言う

…けどスレ内容の感じだと
未払い給料もうやむやに払われなくなるかもだなぁ…

No.5 12/11/03 03:41
匿名5

次の仕事が決まっているなら、そっちを優先させましょう。

家族を食べさせて行かなきゃいけませんから。

給料未払いの時点で
もう、主さんに辞める権利発生するんじゃないですか？
それに、社長に責任感無さすぎだし
将来性もなにもない会社
ですし。

いいかげんな社長の元での仕事、腹立たしい事も
多かったと思います。

あっ、辞めた後は
「労働基準監督所」へ
行って相談し
未払い分の給料を取り戻しましょう！