パートでいきなりクビ
私は先月の13日頃から今日まで
パートで夜18時から
自営業の焼肉屋で働いてました
人数は私含め3人の職場です
店に張り紙がしてあり
それを見て応募しました
それには夕方5時から10時までと書いてあったんですが
実質そんなに働かせてくれず
毎回働く時間は2時間か3時間かのどっちかでした
そして仕事をする時に書かなきゃいけない書類とかも全く何も渡されず
印鑑だけ用意して渡してと言われたので渡しました
この時点でちょっとおかしいなと思っていました
昨日1人が休み2人で働いていたんですがあまりに理不尽な事を言われ
ちょっと口論になりました
そして今日になって電話がかかってきて
クビにするかしないか決めるから
こっちが連絡するまで店に来なくていいと言われてしまいました‥
この場合 給料とかはどうなるんでしょうか??
そして法律に反してる事がもしこの話の中にあれば教えて頂けると助かります
泣き寝入りはしたくありません
理不尽なこととは?
- << 3 話せば長くなりますが 昨日は2人しかいなくてかなり忙しく ホールは私 キッチンに私の他1人と言う感じです(カウンターからキッチンは見えます) カウンター席と小上がり席があり 小上がりの方の注文を私が受けてる時に 前々からカウンター席にいたお客が キッチンの方に新たに注文をしたらしいのです(大体カウンター席の人はキッチンに注文する) 小上がり席に行き注文を受けていたり 飲み物作って運んでたりした私は カウンター席の人が新たに注文していたって事自体わからなく 伝票に書けませんでした そしてカウンター席の人がいざ帰るとなってレジ打ったんですが 皿を見て食べてる量と伝票書いてある量が違って おかしいなと思い キッチンにいる人に聞くと注文はとったけど伝票に書いていないとの事 急いで聞き伝票に書いてレジ打ち お客が帰り キッチンの人に何で伝票書いてない訳??みたいな感じで怒られ 私が 小上がりの方行ってて注文聞けませんでした って言ったら ちゃんと聞かないとだめじゃんみたいな感じに言われ口論 長くなってすいません
>> 1
理不尽なこととは?
話せば長くなりますが
昨日は2人しかいなくてかなり忙しく
ホールは私 キッチンに私の他1人と言う感じです(カウンターからキッチンは見えます)
カウンター席と小上がり席があり
小上がりの方の注文を私が受けてる時に
前々からカウンター席にいたお客が
キッチンの方に新たに注文をしたらしいのです(大体カウンター席の人はキッチンに注文する)
小上がり席に行き注文を受けていたり
飲み物作って運んでたりした私は
カウンター席の人が新たに注文していたって事自体わからなく
伝票に書けませんでした
そしてカウンター席の人がいざ帰るとなってレジ打ったんですが
皿を見て食べてる量と伝票書いてある量が違って
おかしいなと思い キッチンにいる人に聞くと注文はとったけど伝票に書いていないとの事
急いで聞き伝票に書いてレジ打ち
お客が帰り キッチンの人に何で伝票書いてない訳??みたいな感じで怒られ
私が 小上がりの方行ってて注文聞けませんでした って言ったら
ちゃんと聞かないとだめじゃんみたいな感じに言われ口論
長くなってすいません
- << 5 なるほど。 聞いた人が書けばいいのにね。書かないなら言わないと。慣れてないうちは聞く余裕ないかも知れないんだから。 それでクビに発展するぐらいの大喧嘩になったんですね。 クビかどうか判断するのに待たされてるなら、私なら今辞めます。 働いた分はもらえるはず。もらえなかったら労働基準監督所に言って相談。
>> 3
話せば長くなりますが
昨日は2人しかいなくてかなり忙しく
ホールは私 キッチンに私の他1人と言う感じです(カウンターからキッチンは見えます…
なるほど。
聞いた人が書けばいいのにね。書かないなら言わないと。慣れてないうちは聞く余裕ないかも知れないんだから。
それでクビに発展するぐらいの大喧嘩になったんですね。
クビかどうか判断するのに待たされてるなら、私なら今辞めます。
働いた分はもらえるはず。もらえなかったら労働基準監督所に言って相談。
- << 8 キッチンの人(ママと呼んでいます)は 注文受けても書きもしないし言いもしません 違うフロアに居る客の注文を聞いとくって事はエスパーな人間じゃない限り無理だと思いました‥ 自営業なので給料出してくれるか心配で(´・ω・`) レスありがとうございました
時間に関しては契約書とか交わしてないんでしょうか?
自営業とはいえ、こういうトラブルの際に
契約書などないと不利だと思います。
たしかにキッチンの人が何も言わない、書かないんじゃ
こっちは分かるわけないと思いますが、
一応、キッチンの人に精算前に主さんが確認することも
出来たのでは。忙しいのは分かりますが、
キッチンの人も忙しくて書いたりする余裕が
無い場合もありますし・・・・
働いた分は貰えると思いますが、
書類等もないようですし、けっこう曖昧な
お店のようですね。
タイムカードとかあるんでしょうか?
辞めるときに色々誤魔化されないと良いですね・・・
働いた時間とか、時給とか。
法律に詳しい訳じゃないけど、うちの会社(パート)でよく休む人Aを、中間管理職の人が「クビ」って辞職を促したところ、Aは訴えると言ったそうで、それを聞いた会話の管理職の人は、「訴えられたら会社側が負けるから」とクビを撤回したそうです。
雇用側は簡単にはクビにできないってことですよ。
ましてや真面目に通ってる人にはできないと思います。
1回の口論でクビとなるなら、それなりに訴えるのもありかも知れないです。
ただそれには労力は必要ですけどね。
主さんが働いた分の給料だけ貰えれば納得するなら、とりあえず念を押して辞めて、実際振り込まれてなかったら行動に移したらよいのでは?
詳しくは役所で相談してみてください。
皆さんレスありがとうございます
余りに納得出来なかったから
今日1日調べまくり
法律に詳しい友人に話を聞き
丁度店が終わりの時間に話をしに行った結果
雇用契約書を出さない法律違反
労働基準法15条
労働基準法施行規則5条3項
個人一存の不当解雇
一緒にキッチンで働いていた人の不正受給
かなりボロが出てきて
テープレコーダーに録音し
最終的に色んな意味で勝てそうです
お給料も貰えました
次の月曜日辺りに
労働基準監督署と区役所に行き
全て話したいと思います
レスが一括ですいませんが
皆さん本当にありがとうございました
- << 18 無理に辞めさせられた場合、店側に先1ヶ月分の給料を支払う義務があるんじゃなかったかな? で、法的に妥当な額面が貰えたら、余り騒ぎたてない方がいいかと思います。 この時代、下手なことすると殺されかねないですよ💦 また次の自分の雇用にも響くかも? できれば穏やかに決着つけてください。
>> 16
皆さんレスありがとうございます
余りに納得出来なかったから
今日1日調べまくり
法律に詳しい友人に話を聞き
丁度店が終わりの時間に話をし…
無理に辞めさせられた場合、店側に先1ヶ月分の給料を支払う義務があるんじゃなかったかな?
で、法的に妥当な額面が貰えたら、余り騒ぎたてない方がいいかと思います。
この時代、下手なことすると殺されかねないですよ💦
また次の自分の雇用にも響くかも?
できれば穏やかに決着つけてください。
- << 25 俺もこれ知ってる、通常解雇する場合は1ヶ月以上前に通告する必要がある。 それをしない場合はむこう1ヶ月分の給料を払い渡さんといけない 無論働いた分の給料は貰える ただ印鑑渡したって一文が気になるんだが… もの凄い文面の書類に印鑑押してあったらやだな
>> 20
「全部が全部じゃない」のは前提でしょう。そんなこといちいち指摘しなくても分かります。
たった一つの書き込みに躍起になって…心に余裕が無い方なのでしょうね。
>> 21
「全部が全部じゃない」のは前提でしょう。そんなこといちいち指摘しなくても分かります。
たった一つの書き込みに躍起になって…心に余裕が無い方…
失礼なことに失礼といっただけで。
心に余裕がない?余計な一言ですね。
前提と言われようが言われた立場の人間はいい気はしませんよ?
これ以上は横レスが過ぎますので返レス不要です。
主様、大変失礼しました。
同じ経営者として恥ずかしいです。
しかし私も印鑑だけ渡したのは不安です。
雇用保険の加入はどうだったのでしょうか?もしかしたら雇用保険払うのがイヤで時間を短くしていたのではないでしょうか。
ともかくも早く良い方向で決着することを祈っております。
>> 27
19さんは悪くないでしょう?
一般論に近いと思います。
私も雇用保険の件で揉めて、色々調べたり、ハロワに相談した時に
個人事業主 いわゆる 自営業でやってると、うやむやだったり、いい加減だったりする場合が多いって話しが出ましたから。
給与明細が計算合わなかったり、間違いがあったり。
その代わり、長年勤めて、信頼関係が築けたり、余裕があったりすれば、融通がきく面も色々ありますしね。
躍起になって、反論するような、酷い中傷とかしていないし、なんだか過剰に反応されただけだと感じましたが。
主さん、思いっきり横ですいません。
うまく解決しそうで良かったですね。
何事も、知らないよりは知識持って、対応した方がいいですよね。主張できる権利は主張しないと。
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