社員から旦那の扶養
年度途中で、社員から旦那の扶養に入る場合💦例えば、11月から扶養に入ると、その月から、税金や年金は払わないでいいのですか❓また、同じ経験がある方手続きの流れを簡単に教えて頂けると助かります🙇無知ですみません🙇
年度途中で 扶養って退職したんですか?
私の場合 2年前、22年勤めた会社を 病気になり 6月に退職しました。主さん 失業保険をもらう予定ですか?
給付中は 扶養に入れませんよ! 私は貰ったので当然 その期間は、国民年金 国民健康保険に加入しました。給付が終わると、ハローワークから貰った種類を旦那の会社に提出、直ぐに扶養家族になり、保険証いただきました。同時に役所で、国保と年金を脱退しました。
主さんが 失業保険もらわなければ直ぐ、ご主人が会社の総務課に退職したこと扶養家族申請すれば OKです。年金もご主人の国民年金3号に自動的に加入しますから、詳しいことはご主人の総務課に問い合わせれば解りますよ!
私は 会社から源泉徴収表もらい 3月に確定申告しました。主さんもこれは同じと思いますよ!かなり税金が帰ってくるのでは?
扶養とは健康保険の扶養ですか?所得税の扶養ですか?
それによっては金額が違ってきますよ。
ご主人の会社には来年度から入られるなら12月位から会社へ事情なりなんなりを説明して入る前準備をしておくと期間が空かずに入れますよ。
後、所得によっては国民健康保険が高くなるので今お勤めの会社の保険の任意継続の方が安い場合があります。
それからご主人の会社で扶養に入るときに、源泉徴収票、直近の給与明細の写し3ヶ月分(主さん自身の)、年間所得見込額等を用意しておくと良いかなと思います。
ちなみに、失業保険は給付日額によっては健康保険の扶養に入れます。
人それぞれなので何ともいえませんが、私の会社では上記くらいの書類は出してもらいます。あっあと審査が厳しい時は、所得証明も出してもらったりします。
総務の意見としては事前に相談して頂く方がスムーズに事が運んでお互いに楽です。
一口に扶養といっても色々な場合があるので、相談してくれるのが一番です。
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