サービス残業

好きな仕事、楽しく仕事が出来ているのなら辞めません。

なかなか好きな仕事を出来ている人って、少ないと思いますよ。

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前職は飲食の調理をしていたので、サービス残業どころか、残業って言葉すら存在しませんでしたよ💦

１日14～18時間(30分休憩)、月休６日(有給なし)、入社４年目手取り２１万。
時給に換算したら、ひどい時期は500円いかないくらいでした⤵

さすがに仕事がランクアップしても全く給料があがらないのは萎えたけど、仕事自体が魅力的だったので、給料のことで辞めたいとは思わなかったですね。


ちなみに、８時～17時あがりだと、半休でしたww

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トリマーやっていましたが給料は安く、サービスどころじゃないくらい残業がひどかったです。
夏と冬で忙しさは違いますが、最も忙しい時で残業3時間が毎日。
残業代一円もなし。
月給13万(*_*;
好きとか動物の為とか言ってられないほどでした；
実家暮らしで、自分のお小遣い稼ぎくらい・ボランティアの感覚でやらないと無理でしょう
時給換算すると500円ちょっとかも(･_･;)

私は1年くらいで辞めました。

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１０年先輩、２０年先輩を見て判断しましょう。
無理と思うか、問題ないと思うか。

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私なら改善します。サービス残業は労働基準法３７条違反です。

そもそも労働基準法では１日8時間週４０時間以上働かせるには過半数を代表する従業員又は過半数を組織する労働組合と会社が同意して文書化して労働基準監督署に提出してはじめて残業を会社がさせることが出来ます。これを労働基準法３６条により３６協定といいます！３６協定がなく残業させればそして残業代を払わない場合は半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます！

改善するには労働組合をつくりましょう！労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい違法なこともまかり通ってしまいます。組合がなければ会社と従業員が交渉する余地もありません！これでは３６協定はおろか？サービス残業が横行しブラック企業になってしまいます。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません！拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。
組合をつくれば労働基準監督署に申告しても辞める覚悟もいりません。そんなことをしたら不当労働行為として労働委員会に救済申し立てができ会社に救済命令が出ます。救済命令を会社が無視したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。

辞めるにしても情けなく泣き寝入りするのではなく労働基準監督署に申告し、労働審判や少額訴訟や個人加盟労働組合に加入して会社をギャフンといわせましょう！

泣き寝入りは負け犬のすることです。負け犬には悔いの残る人生と地獄が待っているだけです。

負け犬！泣き寝入りの人生には希望はありません！人としての誇りを持ち、けじめをつけるためにも絶対泣き寝入りは止めましょう！

詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください！

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