友人夫妻…(泣)

間違っているかどうかは解りませんが、私が主さんの立場なら、訴えて戻れても針のムシロで鬱が悪化するかもしれないからやめておいた方がいいと答えます。

• << 5 レスありがとうございます♪ そんな状態で職場に戻れても針のむしろ…おっしゃる通りだと思います。 何故、いきなり法テラスなのか…Ｎの旦那さんの考えが分かりません。

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就業規則を誰でも読めるようにしてあるなら、読まれない方に責任あるでしょうね。
あまりにも常識過ぎて、担当の方も説明が漏れたのかも知れません。ただ裁判所に行かれても、門前払いでしょう。

• << 7 レスありがとうございます♪ 私も経験上、就業規則は冊子で貰うか、職場には置いてある冊子を読むか、のどちらかだったので、｢就業規則を知らない｣のには、リアクションが難しかったです。 友人は｢会社が就業規則を読めといわなかったことが、会社の不備に当たるんじゃないか｣と 言っていました。 それでも、私も法テラスは無しだと思いましたが…私が間違ってるのか…自信がありません。

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いくら障害者枠と言っても欠勤ばかり続いたら解雇になるのはわかりそうなもんです。
そもそも就業規則を知らないのもおかしいです。
教えられた、もしくは規則の書かれた書類を貰ってるのを忘れてるだけなんじゃないでしょうか？
不当解雇にはならないと思いますが…
以前のことと言い、今回のことも、正直夫婦揃って何だかなぁ…って感じですね💧
主さん優しいから親身になってあげてるんでしょうが、あんまり深入りしない方がいいですよ。
下手したら揉め事に巻き込まれたり逆恨みされかねません😥

• << 9 レスありがとうございます♪ 私は優しくなんかありませんよ(^.^) 結婚祝いの一件の後、また一悶着ありまして、私がついにキレてしまい…メールTEL拒否しました。私が冷静になったので拒否を解除したら、誤りと発達障害のついての説明のメールがきていました。それからは、私もＮに対してのことのみは本音を言おうと決めました。 なので今回の件も｢会社は、うつでも働けますって言っるけど、うつは解雇しません。とは言ってないでしょ？｣ ｢裁判沙汰になったら支援センターの人の顔を潰すことになるかも｣ とは、伝えました。 就業規則のことはＮが忘れてる可能性もありますね。会社は言った、Ｎは聞いてない、の言い合いになりそうですね。 Ｎのことは、本当に心配で心配でたまらない時期がありましたが、｢私がこのままでは潰れる｣と思い、私からはむやみに連絡するのを止めました。 ２、３日に一回はＮから連絡が来ますし、今は私にも家庭ができ、以前ほど心配にはならなくなりました。 私はＮの｢女｣友達なのでこうしてやり取りができますが、Ｎ旦那に連絡先を削除された｢男｣友達たちは、Ｎ旦那のことは嫌いだ!!と、私に時々メールが来たりします(笑)

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>> 3 私も、メールアドレスを変えるとか『経験していないから難しいよ』等の距離を置くと宜しいかも知れませんね。

• << 10 再レスありがとうございます♪ 私も｢ごめん。分からないよ｣とメールしようと思いました。 今までも、共感できる部分は共感し、流す部分は流す…としてきましたが、今回は共感できる部分があまりなく…つい、私の意見もちょっとメールしてしまいました(汗) 結婚祝いの一件の後、もう一悶着ありまして…私がついにキレてしまい、TELメール拒否をしばらくしていました。 興味本位で拒否を解除したら、Ｎからのメールで謝罪があり、発達障害のことを知りました。 ただ、また最近ヘビーな内容のメールが続いているので、またちょっと距離を置こうかな…と考えています。

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>> 1 間違っているかどうかは解りませんが、私が主さんの立場なら、訴えて戻れても針のムシロで鬱が悪化するかもしれないからやめておいた方がいいと答えま… レスありがとうございます♪

そんな状態で職場に戻れても針のむしろ…おっしゃる通りだと思います。

何故、いきなり法テラスなのか…Ｎの旦那さんの考えが分かりません。

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その人とは小学生の時からの友達なんだよね？
長い付き合いなんだから、正直に「欠勤ばかりしてたら解雇も有り得るかも」ぐらい言ってあげたら？

欝とか発達障害とか、解っているなら、それなりに理解して付き合うしかないと思います。

• << 11 レスありがとうございます♪ いつもはできるだけＮの考えに共感しているのですが、さすがに今回は｢うつでも働けますって言ってるけど、うつは解雇しません。とは言ってないよね｣とメールしてしまいました(^.^) そのメールには｢なるほど～｣と返信がありました(笑) 私は看護師ではありますが、うつも発達障害も本で読んだぐらいでしか知識がありません。分かっていても、いい距離を保ちながらの付き合いって難しいですね。

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>> 2 就業規則を誰でも読めるようにしてあるなら、読まれない方に責任あるでしょうね。 あまりにも常識過ぎて、担当の方も説明が漏れたのかも知れません… レスありがとうございます♪

私も経験上、就業規則は冊子で貰うか、職場には置いてある冊子を読むか、のどちらかだったので、｢就業規則を知らない｣のには、リアクションが難しかったです。

友人は｢会社が就業規則を読めといわなかったことが、会社の不備に当たるんじゃないか｣と 言っていました。

それでも、私も法テラスは無しだと思いましたが…私が間違ってるのか…自信がありません。

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>> 7 間違ってないでしょう。
しかし、これ以上諭すのは無理かも知れませんよ。
私なら、経験してないから答えられないよと言って突き放します。

• << 12 再レスありがとうございます♪ 私も主人に｢この件にはもう口出しするな｣と言われました。 あちらにはご主人もいらっしゃるし、支援センターの方もいるので、私はＮの話を聞くだけにしようと思います。 もしかしたら、Ｎはそもそも私に話を聞いて欲しかっただけかもしれませんね(^.^) アドバイスありがとうございます。

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>> 3 いくら障害者枠と言っても欠勤ばかり続いたら解雇になるのはわかりそうなもんです。 そもそも就業規則を知らないのもおかしいです。 教えられた、も… レスありがとうございます♪

私は優しくなんかありませんよ(^.^)
結婚祝いの一件の後、また一悶着ありまして、私がついにキレてしまい…メールTEL拒否しました。私が冷静になったので拒否を解除したら、誤りと発達障害のついての説明のメールがきていました。それからは、私もＮに対してのことのみは本音を言おうと決めました。

なので今回の件も｢会社は、うつでも働けますって言っるけど、うつは解雇しません。とは言ってないでしょ？｣
｢裁判沙汰になったら支援センターの人の顔を潰すことになるかも｣
とは、伝えました。
就業規則のことはＮが忘れてる可能性もありますね。会社は言った、Ｎは聞いてない、の言い合いになりそうですね。

Ｎのことは、本当に心配で心配でたまらない時期がありましたが、｢私がこのままでは潰れる｣と思い、私からはむやみに連絡するのを止めました。
２、３日に一回はＮから連絡が来ますし、今は私にも家庭ができ、以前ほど心配にはならなくなりました。

私はＮの｢女｣友達なのでこうしてやり取りができますが、Ｎ旦那に連絡先を削除された｢男｣友達たちは、Ｎ旦那のことは嫌いだ!!と、私に時々メールが来たりします(笑)

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>> 4 私も、メールアドレスを変えるとか『経験していないから難しいよ』等の距離を置くと宜しいかも知れませんね。 再レスありがとうございます♪

私も｢ごめん。分からないよ｣とメールしようと思いました。
今までも、共感できる部分は共感し、流す部分は流す…としてきましたが、今回は共感できる部分があまりなく…つい、私の意見もちょっとメールしてしまいました(汗)

結婚祝いの一件の後、もう一悶着ありまして…私がついにキレてしまい、TELメール拒否をしばらくしていました。
興味本位で拒否を解除したら、Ｎからのメールで謝罪があり、発達障害のことを知りました。

ただ、また最近ヘビーな内容のメールが続いているので、またちょっと距離を置こうかな…と考えています。

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>> 6 その人とは小学生の時からの友達なんだよね？ 長い付き合いなんだから、正直に「欠勤ばかりしてたら解雇も有り得るかも」ぐらい言ってあげたら？ … レスありがとうございます♪

いつもはできるだけＮの考えに共感しているのですが、さすがに今回は｢うつでも働けますって言ってるけど、うつは解雇しません。とは言ってないよね｣とメールしてしまいました(^.^)
そのメールには｢なるほど～｣と返信がありました(笑)

私は看護師ではありますが、うつも発達障害も本で読んだぐらいでしか知識がありません。分かっていても、いい距離を保ちながらの付き合いって難しいですね。

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>> 8 間違ってないでしょう。 しかし、これ以上諭すのは無理かも知れませんよ。 私なら、経験してないから答えられないよと言って突き放します。 再レスありがとうございます♪

私も主人に｢この件にはもう口出しするな｣と言われました。
あちらにはご主人もいらっしゃるし、支援センターの方もいるので、私はＮの話を聞くだけにしようと思います。

もしかしたら、Ｎはそもそも私に話を聞いて欲しかっただけかもしれませんね(^.^)

アドバイスありがとうございます。

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たいてい 契約更新されますが、障害者でも安定してない方は、単に契約更新されなかったということでしょうね。
欠勤‥障害者枠だからといって、そうそう出来ません。その方は、何か勘違いしています。障害者枠なら休んでいいとか、、考え方変えないと、または欠勤が多いなら、まだ働ける病状じゃないということですよね。
医師の意見書で働ける許可を得ていても。支援センターに通って就活して就職できても、体力の面などで休みがちな季節などがある人もいると私の行っているセンターで聞きました。正直、契約更新されなかったのは仕方ないと思います。
障害者枠だって甘くありませんから。

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