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医療事務 辞めたい
どの時期に辞めたほうが良いのでしょうか？
4月から某医療事務派遣会社から委託社員[派遣]として病院にフルタイムで働いています。
もともと私は一般事務職につきたかったのですがなかなか決まらずこのままではフリーターになると思い、そこまでやりたくもない医療事務をやることにしました。
やはりそんな気持ちで始めたので今、後悔してますし毎日辞めたいと思ってるばかりです。
ある日、一般事務職の就活をしようと思い、某医療事務派遣会社はいつでも勤務形態が変えられると書いてありました。ですので、就活できるようフルタイムからパートに変えようと思い、連絡をしました。そして、派遣会社側の方が直接私が働いている病院に来られ、その方と同じ病院の直属の上司と3人で話し合いました。本当のことは言いづらく言えませんでしたが結果は「変えられない、変えられると書いてあるが可能としか書いていない、フルタイムで続けるか辞めるかの2択だ」ときつい口調で派遣会社の方に言われました。そして今後パートに変えてくれる気もないです。直属の上司はその間一言も話に入らず怖かったです。
結局辞める勇気はなく今もフルタイムで働いています。
やはり医療事務は給料が少ないですし、その割に残業があります。そして一度口で言われたことは全て理解されていると思い、実際にその場面に来て失敗したら「前にもいったよね」と言われ聞きづらい状況です。電話応対も特に何も教えられず出ろと言われますし、失敗したことを次の日に蒸し返して言われたこともあります。医療事務は立場が低いので看護師などから上からの物言いも言われ嫌で嫌でしょうがないです。
もともと長く続ける気はありませんが１日でも早く辞めたいです。しかしまだ働いて数ヶ月では職歴にも傷が付きます。正社員ではないのが少しの救いですが委託社員[派遣]はどれくらい続ければ今後に支障が来ないでしょうか？
長文になりましたがよろしくお願い致します。
強引に作業を他のパート男性に引き継がせた会社は何を言い出すか？ 毎日作業終了後にする何を作業するか朝ミーティングで正社員リーダーが早出出勤の非雇用労働者に問うが９月２４日朝ミーティングで対象が問われ「×××をします」と答えると正社員リーダーが「それだけ？」と言い出す。この終了後にする作業は必ず何かしなければいけないらしい、対象が「今日は忙しく遅くなるので無いです」と言ったとき正社員リーダーが「無いわけ無いだろ、何かあるだろ」と強引に答えるように毎日問う事をする、対象者は朝９時から午後５時までの時給８５０円で働く非雇用労働のパートである、はじめは９時から作業開始するので３０分位早く出勤して準備する内容で働いていた、早出出勤している準社員パートを衛生検査する事に成った正社員リーダーは８時１５分に身の回りの衛生検査をすると時間を決めた、結果８時１５分に集まるので８時には会社に入り着替えてタイムカードを押すので８時３０分位から準備すれば良かったのに８時に会社に入る事に成った、次に朝準備だけで良かったが新しく導入する規格に対応し計りの検査をして貰うと言い出し準備以外に増す、次に朝準備作業でワザと同部署に人手が余るほど準社員パート男性１名とパート男性１名を増員し対象者の準備作業を強引に手伝わせる、正社員リーダーの上司が言うには「ここに配置したのは、周りの作業が解るように配置した」と事上手い話をした。次に人手が余ってるなら作業開始を８時３０分からにできないかと言い出す正社員リーダーの上司。次に正社員リーダーが１０月から８時３０分から作業開始するので対象者に８時から準備作業するようにと９月２４日朝ミーティングで言い出す。結果、出勤時間が朝８時に成るので朝８時から午後５時までのフルタイムに変えられている、さらに作業終了後に作業するように仕向けられているので正社員は非雇用労働者を利用する、この会社は盆前と年末だけが忙しいので早出出勤を早めてまでする必要はないし製造に必要な生野菜を前日に加工途中で残し当日に製品にする野菜を準備するので新鮮では無い加工野菜を使う外食やスーパーの調理品は新鮮では無い。全ては会社と正社員の為に改善されている、正社員の職場環境改善に非雇用労働者を利用している、会社や正社員達は職場環境改善に改善活動を利用している、世界基準規格も会社と正社員の為に利用されている、東北食品会社関連加工会社はパワハラで凄いらしい
©2024 秋山孝
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