仕事を辞めました
先月仕事中
ギックり腰になり悪化してヘルニアに…
4週間の休職安静と診断書をもらい
休職していましたが
退職したものです。
人件費削減で
人が足りなく
休めない状態で悪化してしまいました。
腰痛の既往歴もないし
労災扱いと会社側も認めてくれていましたが
会社側は
全く手続きしてくれなくて
確認したら休職後に自分で手続きするのだとか
休職中の給料は有休が18日分あるからそれから払うと
言われました。
経理担当もめんどくさがりやさん
社長は
口だけで
ずさんな会社です。
丸4年間勤務しましたが…
雇用保険は今年1月から加入
社会保険は今年7月から加入
9月28日付けで
退職しました
これだと傷病手当なども対象外ですよね
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それが会社側は
休職中の保証は
労災扱いじゃなく
有休扱い
医療費が労災扱いにすると
いいだし
給料は
末締め翌月5日振込
なんですが
医療費を現在自己負担していて
現在すでに
ピンチ
これから労災手続き等して認定されて給付まで
どのくらいかかるか(汗)
凄い不安で
少ないけで
確実に早く貰える有休
での保証を選び
こんな会社は
早く辞めようと思い
診断書の休職は今月7日まででしたが
先月末退職しました。
次の仕事を探して
早く働いて収入を得たいですが
まだ
働ける状態じゃなく
先々不安です
連レスごめんなさい。前のスレ文を忘れちゃったんですけど、確か週1でさえ休めなかったんでしたっけ?それと長時間労働。
もし私の記憶に間違いが無ければ、会社が労災の休業補償を嫌がる理由は、それかもしれません。
休業補償の申請には、過去3ヶ月分の給与支払い証明とタイムカードが必要なのだそうです。(あと、もちろん医者の証明書も。)
そうすると、オーバーワークが労基にばれてしまい、指導が会社に入ると思います。
ちょっとさっき気が付いたものでレスしました。
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