育休中なのに…自分はバカです。

ボーナスもらった日に辞めるのは、当たり前の権利。でも産休育休があけてすぐ辞めるのはマナー違反。

だと思います。

ボーナスは《それまで》働いた功績を讃えるのと、会社の節税の面もあるそうです。

産休育休は 復帰して働く(会社へ貢献する)のを前提の《これから》の為にお金を貰うということなので、

ちゃんと二人目の育休もらって復帰するべきだと思います😄⤴

一個人の意見です💦💦

• << 3 レスありがとうございます✨ 貴重なご意見助かります😢 自業自得なんですがもしこのまま育児休暇を延長して 『女の権利を利用してまだ居座るつもりか』と思われるのが辛いな…と思っていたのですが…😠 逆に貰うだけ貰ってありがとうございましたっていうのも確かに違いますよね😣 会社に話すのが遅くなってしまったことを詫びて、延長できないか聞いてみたいと思います💦 ご意見が聞くことができ助かりました‼ ありがとうございましたm(__)m✨

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主さん初めまして。育休がどれくらいの設定か判らないので、参考程度ですが、二人目のお子さんの出産予定日から前後８週間は産休（手当有り）を取らせる義務が雇用側にあります。


先ずは悩む前に会社の上司や総務部に相談されてみては☺❓❓

早く職場に復帰した方が周りの負担にならないようならば、二人目は産休のみにするとか、色々方法はあると思いますよ。

もし、出産を機に辞める場合は失業保険から手当てが貰える筈です。

• << 4 レスありがとうございます‼ 育児休暇として頂いたお休みは，期間としてまもなく一年になります💦 自分無知で初めてお聞きするのですが😣 育児休暇として頂ける期間は子供が一歳になる手前の約一年間だけではないのでしょうか…？

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>> 1 ボーナスもらった日に辞めるのは、当たり前の権利。でも産休育休があけてすぐ辞めるのはマナー違反。 だと思います。 ボーナスは《それ… レスありがとうございます✨

貴重なご意見助かります😢

自業自得なんですがもしこのまま育児休暇を延長して 『女の権利を利用してまだ居座るつもりか』と思われるのが辛いな…と思っていたのですが…😠

逆に貰うだけ貰ってありがとうございましたっていうのも確かに違いますよね😣

会社に話すのが遅くなってしまったことを詫びて、延長できないか聞いてみたいと思います💦

ご意見が聞くことができ助かりました‼
ありがとうございましたm(__)m✨

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>> 2 主さん初めまして。育休がどれくらいの設定か判らないので、参考程度ですが、二人目のお子さんの出産予定日から前後８週間は産休（手当有り）を取らせ… レスありがとうございます‼

育児休暇として頂いたお休みは，期間としてまもなく一年になります💦
自分無知で初めてお聞きするのですが😣

育児休暇として頂ける期間は子供が一歳になる手前の約一年間だけではないのでしょうか…？

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育休の設定って、各会社によって違うと思います。社内規約とか有ったら見てみては😃💦無給になるけれど最長三年というのもあります。

育休手当てが付くのがその子が満一歳になるまでは共通だった気がします。（早く復帰したら復帰後は手当ては打切りで）確か法律が根拠です…。


会社それぞれかとは思いますが、身重の体で数ヶ月出てきてまた直ぐ産休というよりは、育休期間を延ばしてもらう方が現場も対応しやすいかなと個人的には思います☺💦

私は育休期間二年設定していまして、切れる直前に第二子出産予定なので、結果的には合計三年休む事になりそうです。※二人目が出来る前に可能性について会社の上司とかに相談していました。

職場の雰囲気に左右される事が多そうですが、今からでも決して遅くないのでしっかり見定めて安心してお二人目産んでくださいね🙌✨✨

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>> 5 レスありがとうございました😭✨

本当に自分は全くの無知でした…m(__)m大事な事ばかり教えて頂き助かりました‼
早いうちに会社に詳しい話をかけあってみようと思いますm(__)m

とにかく退職より、できるだけ早く復職できる方法を考えようと思いますm(__)m💦

♀ママ2さんもこれから二人目を出産なされるのでしょうか…？
どうか元気な赤ちゃんをご出産なさって下さい✨

本当にありがとうございました💡

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いえいえ、本当に必要に迫られないと知らない事って沢山ありますよね～😃💦

お互い出産頑張りましょう💪☺✨

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私の会社は延長して、計一年半育児休暇が取れます😃

二人目が出来ても、３ヶ月働けば、二人目の産休と育休がまたもらえます😃

私は一人目育休中に、保育園が当たらなかったので、育休を半年延長しましたら、その間に二人目を妊娠しました😃

延長が切れる頃、復帰して臨月前までで丁度３ヶ月なので、復帰したかったのですが、保育園はずっと当たりませんでした😭

なので、育休の延長明けと共に退職しました💦

二人目を産んだあとに、失業保険はもらえるみたいです。

自分の権利なので、会社に対しても後ろめたさを感じることはないと思いますよ😃

• << 12 ♂ママ8さん ありがとうございますm(__)m なるほど… 保育園が当たらず延長せざるを得ない場合もあるんですね(>_<)💦 やはり会社によって規約がかなり違ってくるようなので 早めに相談しようと思いますm(__)m💧 貴重なご意見ありがとうございましたm(__)m✨

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こういうレスを見ていつも思うんだか、 あなたがいなくても 融通のきく人材はたくさん控えてます。
ニートさんを一人でも減らすように、主は、身を引いてください。

• << 13 9さん ありがとうございますm(__)m 自業自得です… それだけの事をしてしまったので何を言われてしまってもしょうがないです…😔 ありがとうございますm(__)m

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８番さんのコメント見て思い出したので追加の情報です。

育休一年で復帰を予定していて、保育園に応募したが待機児童になってしまった場合は半年育休延長かつ育休手当ても半年延長されます😃💦
ただし、待機児童になった証拠書類等を提出する必要があります。主さんも申し込んでいてもし待機児童になっているなら、上記制度が適用になるかもです☺

ヤッパリ８番さんのように既に経験してる方の話は役に立ちますね！


色々な考え方あるのは当然ですが、私は主さんが復帰してからも頑張って働けるのであれば復帰が一番な気がします😊✨経済的に家計も助かりますし（私の家の場合ですが…（笑））

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8番のいう、当然の権利というのは復職することが絶対前提です。
だから、主は復職する気が余りないみたいだし、すっぱりやめたほうが会社や同僚にとってはプラスになります

戻るか戻らないんだか分からない人にお金出すほど企業の経営は甘くありません


職業人として最低限の常識を守らない人がいるから、世の中の仕事している女性の妊娠や育児休業に理解が深まらないんだと思います。

妊娠出産など個人の家族計画は自由ですが、社会に参加しているならばルールは守って欲しいです

私は２人産んで二回育児休業とりましたがルールは守っています

それは自分にとってだけでなく、これから育児休業を必要とするみんなの為にです

• << 14 貴重なご意見ありがとうございますm(__)m 自分の考えがあまりに甘かったことに後悔する毎日です…。 なんと言われてもしょうがないです。 本当に自業自得です。 会社に概ねの話をし、手当などは考えていないので休業期間だけを頂き、できれば辞めたくないのですと言った所、二人目に関しては会社にいた時点にできた子供ではないので 恐らくは辞めざるを得ないのではないかと言われました。 まだなんとも言えないというふうな感じでした。 ♂♀ママ11さんの言われる通りです。 ただかなりの身勝手を承知で、復職したい気持ちはあります。 ただ今の所会社は許してくれなさそうですが…。 自業自得です↓↓

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>> 8 私の会社は延長して、計一年半育児休暇が取れます😃 二人目が出来ても、３ヶ月働けば、二人目の産休と育休がまたもらえます😃 私は一人目育休中… ♂ママ8さん
ありがとうございますm(__)m


なるほど…
保育園が当たらず延長せざるを得ない場合もあるんですね(>_<)💦

やはり会社によって規約がかなり違ってくるようなので
早めに相談しようと思いますm(__)m💧

貴重なご意見ありがとうございましたm(__)m✨

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>> 9 こういうレスを見ていつも思うんだか、 あなたがいなくても 融通のきく人材はたくさん控えてます。 ニートさんを一人でも減らすように、主は、身を… 9さん
ありがとうございますm(__)m

自業自得です…
それだけの事をしてしまったので何を言われてしまってもしょうがないです…😔

ありがとうございますm(__)m

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>> 11 8番のいう、当然の権利というのは復職することが絶対前提です。 だから、主は復職する気が余りないみたいだし、すっぱりやめたほうが会社や同僚にと… 貴重なご意見ありがとうございますm(__)m

自分の考えがあまりに甘かったことに後悔する毎日です…。
なんと言われてもしょうがないです。
本当に自業自得です。

会社に概ねの話をし、手当などは考えていないので休業期間だけを頂き、できれば辞めたくないのですと言った所、二人目に関しては会社にいた時点にできた子供ではないので
恐らくは辞めざるを得ないのではないかと言われました。
まだなんとも言えないというふうな感じでした。


♂♀ママ11さんの言われる通りです。

ただかなりの身勝手を承知で、復職したい気持ちはあります。

ただ今の所会社は許してくれなさそうですが…。

自業自得です↓↓

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>> 14 主さんのお勤めの会社、女性の雇用に関してあまり積極的ではないのですかね。育児休暇中の妊娠で退職せざるを得ないなんて、きちんとした会社ならありえません。心情的に、ならあり得ますが…。規約を確認したほうがいいですよ。

ただ、今後産休育休をとる後輩達のことや、復帰後にも会社には子供の熱などで迷惑かけたり、といろいろありますから、他の社員の理解が得られるような勤務姿勢は必要になってきます。
手当てや育児休暇などは、権利です｡貰うべきです。ただ、周りの理解は主さんの努力です。
頑張って下さい。

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>> 15 ニコニコサンm(__)m
ありがとうございます。

会社に勤めている人は女性ばかりなのですが…
今までに育休延長された前例がないため、会社側からすると『こいつは何調子の良いこと言ってるんだ?』としか思われていないと思います💧

確かに自分はそれだけの事をしてしまいました…。
会社側からすれば約束違いだし、違反に値する事です。

でもここまでの対応と正直考えていなかったので自分の考えが軽かったのだなと改めて認識させられました...↓


本当にニコニコさんのおっしゃられる通り、今回の私の事で後輩たちに影響がないか心配です。
すべて自分でまいた種なのですが…。

どのような形にするのが一番の最善策になるんでしょうか...

会社の決定を待つばかりです…

ニコニコさん
貴重なご意見
本当にありがとうございました(;_:)

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なんで考えなしに速攻二人目作るかな？
こういう責任感のない人がいるから女が企業にけむたがられるんだよ
やる気ないならやめなよ

• << 19 ありがとうございますm(__)m そう言われてしまっても仕方ないです… まわりの方々に迷惑をかけてしまった事、申し訳なく思っています…

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出た～‼権利主張女‼
尻拭いさせられる身にもなってみろ💢

• << 21 ありがとうございますm(__)m 厳しい意見を頂けるのも為になります。 きっと同じ職場の方たちがレスを下さった内容と同じ気持ちかと思いますm(__)m ただ信じて頂けないかもしれませんが 二人目出産にあたり給付金をもらおうなんて 本当に思っていません…

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>> 17 なんで考えなしに速攻二人目作るかな？ こういう責任感のない人がいるから女が企業にけむたがられるんだよ やる気ないならやめなよ ありがとうございますm(__)m

そう言われてしまっても仕方ないです…
まわりの方々に迷惑をかけてしまった事、申し訳なく思っています…

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妊娠って おめでたいことなのに 何だか冷たいレスがあって寂しい気持ちになります。
みんなで協力し合って 女性も働きやすい社会になればいいなぁと思います。


主さん 妊娠おめでとうございます。
可愛い赤ちゃんを産んで下さいね。

• << 22 ありがとうございます(;_:) そう思って頂ける方もいるのだと思うと本当にありがたい気持ちになります…。 優しいお言葉も 厳しいお言葉も 頂けることがありがたいことです｡ 優しいお気遣い ありがとうございましたm(__)m✨

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>> 18 出た～‼権利主張女‼ 尻拭いさせられる身にもなってみろ💢 ありがとうございますm(__)m

厳しい意見を頂けるのも為になります。
きっと同じ職場の方たちがレスを下さった内容と同じ気持ちかと思いますm(__)m

ただ信じて頂けないかもしれませんが
二人目出産にあたり給付金をもらおうなんて
本当に思っていません…

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>> 20 妊娠って おめでたいことなのに 何だか冷たいレスがあって寂しい気持ちになります。 みんなで協力し合って 女性も働きやすい社会になればいいなぁ… ありがとうございます(;_:)

そう思って頂ける方もいるのだと思うと本当にありがたい気持ちになります…。

優しいお言葉も
厳しいお言葉も
頂けることがありがたいことです｡



優しいお気遣い
ありがとうございましたm(__)m✨

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2人目妊娠おめでとうございます😃
私も同じで1人目育休中に2人目を妊娠しました。なので1人目育休を延長し、そのまま2人目の産休・育休に突入。合計2年10ヶ月の休職となりました。
職場の反応は賛否両論で育休中に2人目妊娠は有り得ること、2人分まとめて休むだけ🎵と言う人もいれば、育休は復帰が大前提、復帰しないでまた休職とは約束違反だ💢と言う人も。
会社にとっては出産に限らず休職自体が迷惑でしょうから、もう腹をくくって何を言われても主さんの好きな道を選びましょう！
この先どうするか早く決断して、子供たちと主さんの体を大事にしてださいね。

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>> 23 ♂♀ママ23さん
ありがとうございますm(__)m✨

同じ立場である方のご意見を聞くことができ、嬉しいです(o^-^o)

やはり賛否両論のようですね…

でも育休を延長できた経験を聞き、少し勇気をもらえたような気がします💡

レスを頂いた中の
『腹をくくる』という言葉にだいぶ助けられました‼

開き直りと言われればそれまでかもしれませんが…
もううじうじ悩まず会社の決定を待ちたいと思いますm(__)m

心強いお言葉
励みになりました‼
ありがとうございました💡

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おめでとうございます😄

私は主さんが二人目を授かられたことで約束違反とは思いませんよ。

会社の中には賛成しない人もいますが、別に違反はしていないんだからいいと思います😄

会社側はそれを認める義務があるんで✋
育休明けても、また会社の規定によるが、産休になりまた育休になります😉

社員がよく思わないのはよくあることです。

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そういう事は、意外とよくあるパターンなんですよ。会社や同僚からは迷惑、非常識等と思われてしまいがちですが、少子化の日本、本来は喜ばしい事。非難される事ではないはずなんです。仕事していなければ、年子で生もうが自由なのに...と不公平に私は思います。むしろ、妊娠はプライベートの事、社員としての責任はあるけれど、本当は会社に左右されるべき事ではないんですよね。だから日本は少子化なんです。
主さんが申し訳ないと思う気持ちすごく分かります。私も正社員で、2度産休育休頂きましたが、タイミングはとても気を遣いました。周りの専業のママ友は、第一子が１才過ぎた頃から第二子妊娠する人が多く、私は仕事復帰だからあり得ない、と、羨ましくて仕方ない時がありました。
でも...。知り合いで、育休復帰時次の子を妊娠していて、復帰後また数ヶ月で産休予定になってしまった方がいました。本来は喜ばしい事、と言いましたが、実は、かく言う私も正直、えっ？と思ってしまいました。私は復帰して大変な思いして頑張っているのに、と。ごめんなさい。綺麗事を😢
主さん、今はとにかくどうしようもない、と開き直ってしまって、体を大事にして下さい。長文すみませんでした😢

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こんにちは⤴私の義姉も同じですよ💕
１人目出産し、育児休暇中に妊娠、5ヶ月だけ復職し、２人目を出産👶 そしてまた休暇中に妊娠して4ヶ月復職して出産👶今育児休暇中です😁
主さんも短期間復職して、また産休育休とるという方法はとれませんか？
私も働くママで今２人目育休中です💖 私の職場も以前はなかなか育休をとりづらかったみたいですが、それでもとってくれた先輩のおかげで 今普通にとることができます😃そして、復職後も先輩に助けてもらってます💕子どもの熱など、気を使うことはつきませんから💧私も子どもが大きくなったらフォローにまわりたいです⤴
話がそれましたが、主さんが前例を作ることで、救われる後輩ができるかも💖
どんな結果になろうとも、上司に聞くだけじゃなく、規約を確認してみてください🙇
居づらいかもしれませんが、復職後頑張ればいいじゃないですか？
子連れの再就職は大変ですよ💦

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