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- ぶっちゃけ私と先輩どちらがおかしいですか。
こんなやり方いいの?
私は主婦でパートしています。
会社は店の販売と工場の製造があり、私は製造の方で働いてます。求人は、もちろん製造の募集でした。製造の方と言っても、求人内容は、洗い物や簡単な製造補助でした。
休日は週二回で、日、祝、平日でした。
面接の時に言われたのは、月に一度だけ日曜出てほしい。祝日も出てもらう時もある。忙しい時など就業時間が長くなったり調節したりする事がある。ということでした。
働いて一年ちょっとになりますが、本当は四時間労働なのに、暇な時は三時間、忙しい時は、五六七八九十時間とバラバラ。仕事開始時間もたまに早くなったり と、とにかく時間がバラバラ。日曜は月一って言ったくせに二回だったり。忙しくないのに祝日出たり。
一番腹立つのが、前も一度頼まれましたが断りました…販売の方のパートさんがやめるから、人がみつかるまで、販売の方手伝ってと。
そして、販売の方が正社員とパート二人供やめたから、あさってから販売に言ってと今日言われました。
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断ることが出来ずにハイと言いましたが、内心いい加減にせろと思ってます。
ちなみに、製造の方は正社員一人、くそ社長、パート(私)
販売の方は、社長の奥さん、正社員、パート
で仕事してます。
正社員ならわかりますが、私はパートです。何故そこまでしなきゃいけないのでしょうか?
しかも社長は最悪な性格で、今まで嫌な思いたくさんしました。
これは、当たり前のことでしょうか?私が間違ってるのでしょうか?
私の職場も似たようなものです。
それが不満だと辞めてくパートさんもいますが、代わりはすぐに見つかります。
パートとは言え繁忙期は出来る限り協力しています。
担当部署も会社から言われれば移動してます。
いいように使われてるって思う時もあるけど、性格上悔しいので全てこなしてやりたくなります。
そんなこんなで7年です
昨年からチーフに昇進しました。
チーフ手当ても5万円つけてもらってます。時給も上がり旦那の扶養をはずれようか悩む今日この頃です。
理不尽だと思うことは働く以上付き物です。
職場に貢献して吉と出るか凶と出るかの結果はすぐには出ないと思います。
- << 7 それだけが不満じゃないと思いますが、製造の正社員の人以外、ころころ人が変わるそうです。 私は、まだ一年ですが、これで四人やめました。
辞めちゃうんですか💦
でも専業主婦になれるならそれもイイですね🎵
私も会社に良いように使われ4年働きましたが自宅待機やヒマなら半日、忙しければ残業という感じで働いてきました。最近では月に10日程度しか働けなかったので今月で辞める事にしました。次の仕事なんてすぐ見つかるだろうと思いきや、すでに3件不採用です⤵明日また面接受けます。
完璧なレポートじゃなくていいと思いますので、常識で変、法的に駄目、と思った事を、紙に書いて労基署に持って行けるといいのですが。求人を扱った所(雑誌、ハローワーク等)にも。同時に、別の仕事を探し始めた方がいいかも知れません。
私の会社も忙しいときは残業や休日出勤あります。
アルバイトでも責任感が必要だと思います。
アルバイトの中でも休日出勤や残業 子供がいると言う理由で絶対に出ない人がいますが 周りからしてみたら迷惑な話です 仕事なんだから少しは無理も仕方ないと・・・・・
まともに来れない人には辞めてほしい
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