介護職員処遇改善手当

そういう人はどこかで因果応報がありますから、頂けるものを有り難く受け取って下さい。
それにしても10万ってすごいですね。

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うちは、介護員のみ、毎月 一万五千円手当として 出ています。


施設長とか、ケアマネとか、看護師には 付きません。


変ですよ😱

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介護職員の為の手当ですよ❗
それ以外の人が貰うのは違反にならないんですか⁉
間違った申請をすると後々大変になりますよ❗
うちの施設の経営者も悪どいやり方してますよ😞
絶対に天罰が落ちると思います😁

• << 10 どんな事ですか？ ワタシ達、介護職員何ももらえてなく日々悶々としてます💦事業所がくすねてたりできませんよね？何か納得いかなくて💦 他社でゎ給料に上乗せされてるとか何月にゎ数万円上乗せあったと😢寝耳に水な話しばかりで落ち込みます

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それは愚痴ですか？だったら退職したらいい。

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主です。ご意見有難うございます。
やはり介護職員の為の手当ですよね‼他職種へも配分とゆうのは慰労の意味もあるでしょうが、ちょっとオカシイと思います。
他職種の方は、だいたい普段から桁違いで手当良いです。

我が職場では、ほぼ介護をせず漫画を読んでいたり、行き先も戻り時間も伝えず外出してる様な施設長までも含めて、均等に配分されるのには納得いきません。

国の意見収集窓口でもあればと思いますが😅

施設によりけりで良いみたいで、重役順に高額支給したり、年度内で月々に分けて支給したり、我が職場みたいに一括支給にしたり自由で良いそうですね。

こんな事を理由に、退職を考える程度の心構えでは当然働いてませんが、別の理由で退職申請はしてます。

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役所や 都道府県庁に 問い合わせてみては❓


その施設、変ですよ😱

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それは違法ですよ！

施設長はもらえないと思います。それは不正受給で違法性が高いです。

あなたはサービス残業や休日が少ないなら改善しようと思わないのですか？

労働組合は無いのでしょうか？サービス残業ならすぐに改善できます。

納得いかないなら改善するようにしましょう！

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主です。皆さんご意見ありがとうございました。

やっぱり介護職員への慰労の意味もある手当だと思うので、楽をしていると自分で言ってる様な人までが受け取るのはオカシイですよね。

貰えるだけ有り難いですが、他職種の社員間で均等に分けるとゆうのは、実に違和感がありました。

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とても重要な大切な問題ですねワタシ事業所ゎ説明もなきゃ話題にも出ません💦事業所がくすねていないかと不信に為るほどですキャリアパスと内部面接が近々ありますが
事業所から説明があれば良いのですが

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>> 3 介護職員の為の手当ですよ❗ それ以外の人が貰うのは違反にならないんですか⁉ 間違った申請をすると後々大変になりますよ❗ うちの施設の経営者も… どんな事ですか？
ワタシ達、介護職員何ももらえてなく日々悶々としてます💦事業所がくすねてたりできませんよね？何か納得いかなくて💦
他社でゎ給料に上乗せされてるとか何月にゎ数万円上乗せあったと😢寝耳に水な話しばかりで落ち込みます

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ワンユニットのグループホームで介護３年になりましたが何にも💸ありません💦

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>> 11 主です。たまたま施設の上長から話があり、話の通り支給されましたが、職場の上長とか会社の実権を握る人が黙っていたとしたら、他の職員は知りうるすべがありませんね⤵そんな事もあるのでしょうか？

厚生労働省とかに事業所名を伝えて、実態を確認してみたらどうですか？

できれば国の支給する側も、各事業所内の職員の従事状況に関する詳細を徹底的に調べた上で、適切な支給をして欲しいものですよね。

我が職場の支給状況から言わせていただくと、かなり適当に支給されすぎている気がしてしまいざるをえません。

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私の職場では最初の説明では介護職員1人当たり15000円って説明あったのに途中から利用者の人数で国から支給されるから満床じゃ無いから減額って言われました!
満床になっても減額される一方だし…3ヶ月に一度査定して額は決めてるのに毎月変動有ります😒

介護職員の人数で国から支給されてるのでは無いのでしょうか?

社長に聞いた人が居てインターネットに書いてる事は嘘って取り合ってもらえなかったそうです!

どちらが真意なんでしょうか?

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うちの施設では、施設長が職員思いなので、施設長以外の全職員（介護員、調理員、看護師、ケアマネ、ヘルパー、総務など正職員、契約職員問わず１年以上勤務した職員）が一律１２万円もらいました。
でもコレは介護職のみに支給されるお金なので、それ以外の職種に配られたお金はウン百万は施設が負担したそうです😄
残りの額は、今年度のベースアップとボーナスに反映させるとか…。

聞いた話によると、このお金は施設の判断で、職員のためになるのであればどういう風に使っても良いと聞きました。
施設によっては、夜勤などの手当てや福利厚生、施設の設備改善に使った所もあるとか⁉
本当かどうかはわからないですけど(--;)

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主です。とても良心的で素晴らしい分配のされ方がある施設もあるのですね。

分配のされ方は、施設によって自由みたいですよ。

だから施設内で、場合によっては支給金の行く先が不透明な場合があったりもするのかも知れませんね⤵

国も、そうゆう部分を労働者にも把握できる様にすべきですね。

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横レスすみません
ちなみに
交付金は訪問介護は
支給されないんでしょうか?

登録ヘルパーやっていますが そんなお話がなかったので

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>> 16 もらえると思います😄

ただそこの事業所で申請が必要なので、話がないなら申請してないのでは⁉

所によっては、基本給などに反映させると、そのあとこの制度が無くなった時に事業所として人件費に響いてしまうので…とか、他職種の人との差別につながるなどの理由から、初めから申請していない事業所もあると聞きました。

本当かどうかはわかりませんが😅

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私は、国も国だと思いますが、労働者も労働者と思います。
経営側がいくら横暴な事をしようとなぜ労働者は団結して改善しようと思わないのでしょうか？

サービス残業や補助金不正受給なんかは、労働組合を作れば改善できます！

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>> 18 主です。労働組合とは、どうやって作れば良いのでしょうか？

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そうですね！作り方がわからない場合、お近くに個人加盟の労働組合ユニオンに加入すればいいと思います。

すき家なんかのサービス残業問題は首都圏青年ユニオンというところに相談したのがきっかけです。
あるいは、全労連で検索して、フリーダイヤルに相談してみてください！

関西では、地域労組おおさか青年部というところに相談したらいいと思います。

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>> 20 主です。全然知りませんでした。有り難うございました。

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