後輩社員を育てる
接し方を知る
後輩を育てるためにはまず、接し方を知る事が大切です。しかし後輩によって個性が異なりますので、それぞれの個性を知る事、同じ目線になってみる事が大切です。新入社員の場合、人の名前や仕事、取引先の事を覚えるなど、初めての事が多く大変で緊張しています。なので、教えるスピードを考えたり、信頼を深めたりする事を実践してみましょう。
仕事を教えるために
新入社員など、後輩に仕事を教えるためにはまず、自分のしている仕事を流れとして教えてあげる事です。それを知れるだけで仕事をしやすくなりますし、流れをこなしていく目標が生まれます。また、仕事の中でどういった部分が肝となるのかはどの業種にもあるものです。仕事の流れと肝となる部分を自分でも把握し、しっかりと後輩に伝えてあげましょう。
育成の計画を立てる
ただ闇雲に仕事を教えるといっても簡単ではありません。どのくらいに、いつまでに、といったような「プラン」を立てる事が教える側にも大切です。プランが明確でないと、教えられている後輩も頭に入りづらかったり、説明されてもよく分からない事が出てきます。レベルに合わせて教えていき、慣れてきた段階で難しい事を教えるなど、順序良く教育していきましょう。
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