セクハラを訴えても不利?
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30代の会社員です。
上司からのセクハラに悩んでいるのですが、私にも否があるので、万が一の場合でも不利になるのでは、と思い相談させて頂きました。
去年の忘年会でたまたま隣の席になり、珍しく泥酔したその上司(40代前半)が、セクハラをしてきました。
抱きついて来たり、私のブラを服の上から外そうとしてきてり。
普段はそんな事をしない人なので、周りも引いていて「飲み過ぎですよ!」と止めていました。
飲み会終了間際にトイレの入り口で偶然出くわしてしまい、しつこく迫られ、私も酔っ払っていたので最初しか抵抗せず、結局キスをしてしまったうえ、胸まで触らせてしまいました。
酔っ払っていたとはいえ、もっと拒むべきだったと思いとても後悔しました。
それからというもの、上司のセクハラは過熱し、勤務中でもすれ違いざまにお尻を触ったり、二人きりになるとひざを触ったり、キスをしようとしてるのか過剰に近づいて来たりするようになりました。
私がその度に「やめてください」と避けているので、向こうもあれはあの時だけのことだったのだと分かってくれてはいると思うのですが、セクハラをやめてはくれず、先日は、帰り際に「何かありますか?」といつものように指示を仰ぎに行くと「じゃあねぇ。抱かせて」と言ってきました。離れたところにしか人が居なかったとは言え事務所内でそんな事を言い出すなんて、思わず「バカじゃないですか?!」と言ってしまいました。
するとしばらくして「怒った?」と言って来たので「いいえ。別に最悪訴える事もできますから」と答えました。
今はまだ平気ですが、もし私が我慢ならなくなり万が一訴えたとしても、あの日の事があり「同意のもとでそうゆう行為をした事がある」という事実は「相手に期待をさせた」という事になり、不利になるのでしょうか?
別に無理矢理何かされる訳ではないですが不快です。
ちなみに彼は既婚者で3人のお子様がいらっしゃいます。私は独身です。
ja-JP
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2024-03-29T10:44:48+09:00
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14.おはようございます。合意だと思いました
https://mikle.jp/thread/2026686/14/
2013-11-18T08:34:58+09:00
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13.1さん、再レスありがとうございます。お詳し
https://mikle.jp/thread/2026686/13/
2013-11-17T20:54:26+09:00
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12.4さん、ありがとうございます。そうですよね
https://mikle.jp/thread/2026686/12/
2013-11-17T20:22:27+09:00
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11.このご時世、再就職はかなり厳しいのでセクハラで会社
https://mikle.jp/thread/2026686/11/
2013-11-17T20:18:58+09:00
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10.5さん、ありがとうございます。訴えるという
https://mikle.jp/thread/2026686/10/
2013-11-17T20:14:45+09:00
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9.レス読みました(^_^)退職覚悟で訴えるならい
https://mikle.jp/thread/2026686/9/
2013-11-17T20:09:15+09:00
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8.3さん、ありがとうございます。実は先日から携帯
https://mikle.jp/thread/2026686/8/
2013-11-17T19:56:06+09:00
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7.2さん、ありがとうございます。そうですよね。
https://mikle.jp/thread/2026686/7/
2013-11-17T19:52:02+09:00
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6.1さん、ありがとうございます。今はまだ耐えられ
https://mikle.jp/thread/2026686/6/
2013-11-17T19:44:26+09:00
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5.それは教科書に載るような典型的なセクハラです。
https://mikle.jp/thread/2026686/5/
2013-11-17T18:24:39+09:00
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4.社長に相談したら?取り敢えずいつ何時に○○
https://mikle.jp/thread/2026686/4/
2013-11-17T18:20:08+09:00
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3.レコーダーを身に付ける
https://mikle.jp/thread/2026686/3/
2013-11-17T17:31:51+09:00
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2.会社関連の 窓口じゃなきゃ かなり 金がかかる
https://mikle.jp/thread/2026686/2/
2013-11-17T15:58:43+09:00
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1.不利にはならないと思いますが、最悪会社は主さんを理
https://mikle.jp/thread/2026686/1/
2013-11-17T15:55:35+09:00